一、全院崗位聘用管理制度實行“院長負責制、聘任制、工資浮動制”的內(nèi)部管理機制。

二、科主任、護士長聘用制度:

(一)各科主任、護士長于每年12 月寫出個人本年度工作總結(jié)報告，并將個人述職報告上交院辦公室。

(二)醫(yī)院每年組織紀檢監(jiān)察室深入到職工中從德、能、勤、績、廉等方面通過民主測評打分、征求職工意見建議等方式對科主任、護士長進行考核，將考核結(jié)果記錄在案并公示。

(三)院長根據(jù)每年科主任、護士長的考核結(jié)果和平時的管理能力、技術(shù)能力、工作成效等對科主任、護士長進行聘用，能者上，庸者下，空缺的職務(wù)實行全院范圍競聘上崗制。

三、職工聘用制度:

每年底對全院職工從德、能、勤、績、廉等方面進行考核，評出優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等次，由院長和各科主任、護士長根據(jù)考核等次和平時的工作表現(xiàn)、技術(shù)水平、工作成績等進行聘用。有特殊情況的臨時調(diào)整。

四、各科主任、護士長及全院職工的崗位聘用工作具體由人事科牽頭組織有關(guān)人員實施。

員工人事管理工作流程

一、新員工入職工作流程

新員工入職通知→入職體檢→入職報到→入職培訓→調(diào)入工作崗位。

1、對擬錄用人員，在確定錄用意向后一個工作日內(nèi)，由人事科電話通知擬錄用人員，并告知入職體檢、入職報到材料、報到時間等相關(guān)事宜。

2、擬錄用人員需到醫(yī)院進行入職健康檢查，擬錄用人員身體健康方可入職報到，以醫(yī)院出具的體檢報告為判斷標準。

3、員工入職報到所需材料:

①體檢報告;

②身份證復(fù)印件2份(正反兩面);

③畢業(yè)證、資格證、執(zhí)業(yè)證復(fù)印件1份；

④一寸照片1張(辦理工牌)。

4、入職培訓要求:

①所有新進員工必須經(jīng)職能科室培訓后方可上崗，具體按照《員工培訓管理規(guī)定》中“新員工上崗培訓”要求執(zhí)行;

②入科培訓內(nèi)容:七步洗手法、心肺復(fù)蘇術(shù)、滅火器使用等操作；

5、新員工上崗工作程序:

①院級入職培訓合格后，將培訓資料放到人事科，科室入職培訓后存入科室。

②個人檔案人事科存檔一份，科室存檔一份。

③新員工試用期為三個月，特殊崗位或重點人群視具體情況再定。

④試用期轉(zhuǎn)正后參與科內(nèi)績效分配，特殊情況經(jīng)雙方協(xié)商確定;

⑥人事科將新員工個人信息錄入《員工花名冊》。

二、員工離職管理工作流程

1、員工辭職流程:

 由本人于離職前一個月提出書面辭職申請→報科室負責人同意→報分管領(lǐng)導同意→人事科辦理離職手續(xù)。

3、醫(yī)院提出與員工解除勞動合同流程:

科室負責人提出意見→報請分管領(lǐng)導同意→會同人事科意見→報請院長批準→與員工面談→人事科辦理離職手續(xù)。

三、員工退休手續(xù)辦理工作流程

正常退休辦理流程:員工達法定退休年齡前二個月,人事科通知退休員工本人準備辦理退休手續(xù)所需個人資料→退休前一個月將資料送去人社局→按人社局通知領(lǐng)取退休相關(guān)材料→通知退休員工按退休程序辦理相關(guān)手續(xù)(醫(yī)院留存退休材料復(fù)印件及退休人員聯(lián)系方式、家庭住址)→建立退休人員登記臺帳。

辦理退休手續(xù)所需個人資料:

①身份證原件及復(fù)印件;

②個人檔案;

③社?？ㄔ?

四、員工請假工作流程:

1、員工假期類型包括事假、病假、婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)假等假別，請假審批程序按照醫(yī)院請假制度執(zhí)行。

2、請假流程:員工本人提出請假請求→填寫請假單→報請領(lǐng)導審批同意→請假條交人事科備查→作考勤及薪資核算依據(jù)→存檔。

五、人事檔案管理工作流程：

1、人事檔案包括員工個人檔案、職稱晉升等資料。

2、檔案要求:實時更新、分類管理、并存檔。

 信陽市腫瘤醫(yī)院

2022年1月10日