為建立符合醫(yī)院特點、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的收入分配制度，完善工資正常調整機制，以逐步實現(xiàn)醫(yī)院收入分配的科學化和規(guī)范化。特制定醫(yī)院收入分配管理制度：

目前根據(jù)我院實際情況，將工資分為學歷工資、資質工資、崗位工資和績效工資四類，四類總和為員工的工資。

一、學歷工資

(一)我院有執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)、護、技人員按學歷工資進行發(fā)放。

（二）學歷由全日制大學專科、本科、成人教育、函授、夜大、自考等取得的后取學歷，每提高一級，工資增加50元。

二、資質工資

根據(jù)所屬崗位不同，資質每提高一級，增加一級資質工資。與崗位無關的資質不在資質工資范圍，來院人員涉及執(zhí)業(yè)地點變更注冊，在試用期滿后馬上進行變更，試用期滿轉正工資按已注冊計算，如未完成變更，即改回未注冊工資。首次考取，由于取證、注冊時間，執(zhí)業(yè)注冊后即上調工資。

三、崗位工資

（一）根據(jù)我院崗位級別，設定崗位工資。

（二）院長、院長崗位工資為300元。

（三）院長助理、主任崗位工資200元。

（四）護士長崗位工資100元。

（五）其他未盡事宜，人事科、院辦、分管院長商議決定，上報院長審批后執(zhí)行。

四、績效工資

  根據(jù)績效工資分配方案執(zhí)行。

本制度從2023年1月執(zhí)行。

                                     信陽市腫瘤醫(yī)院

2023年1月10日